{"id":1070,"date":"2022-02-16T13:38:08","date_gmt":"2022-02-16T13:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/?p=1070"},"modified":"2022-02-16T13:48:43","modified_gmt":"2022-02-16T13:48:43","slug":"mais-reflexos-da-pandemia-nas-relacoes-sociais-e-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/mais-reflexos-da-pandemia-nas-relacoes-sociais-e-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mais reflexos da pandemia nas rela\u00e7\u00f5es sociais e de trabalho"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/post_16022022.jpg\" alt=\"Mais reflexos da pandemia nas rela\u00e7\u00f5es sociais e de trabalho\"><\/figure>\n<p>Os \u00edndices mostram que as mortes e longos afastamentos decorrentes da pandemia de covid-19 t\u00eam sido amenizados, de alguma forma, com a aceita\u00e7\u00e3o da vacina, proporcionando retorno ao trabalho na forma presencial, ou mesmo h\u00edbrida, em grande parte dos setores.<\/p>\n<p>No entanto, ainda temos experimentado um n\u00famero elevado de pessoas infectadas, ainda que com sintomas gripais; e, em consequ\u00eancia, colaboradores afastados &#8211; chegando a causar interrup\u00e7\u00e3o de atividades em alguns locais.<\/p>\n<p>Visando adequar esses fatos \u00e0 nova realidade, foi publicada Portaria n\u00ba 14, do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e do Trabalho, estipulando novos prazos de afastamento em decorr\u00eancia de sintomas gripais ou mesmo covid, conforme abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li>afastamento por <b>10 dias<\/b> para os casos confirmados de covid-19, devendo aqueles que residem pr\u00f3ximos apresentar teste;<\/li>\n<li>redu\u00e7\u00e3o do prazo para <b>7 dias<\/b>, se o colaborador estiver sem febre h\u00e1 24 horas, sem uso de medicamento antit\u00e9rmico e com remiss\u00e3o dos sinais e sintomas respirat\u00f3rios;<\/li>\n<li>em casos suspeitos, o colaborador sem febre h\u00e1 24 horas, sem uso de medicamento antit\u00e9rmico e com remiss\u00e3o dos sinais e sintomas respirat\u00f3rios, poder\u00e1 retornar \u00e0s atividades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aos empregadores permanece a responsabilidade por mapear os colaboradores que tomaram a vacina e oferecer testes sempre que necess\u00e1rio, inclusive reavaliando a implementa\u00e7\u00e3o das medidas de preven\u00e7\u00e3o indicadas na ocorr\u00eancia de casos suspeitos.<\/p>\n<p>Da mesma forma, os empregadores devem manter registros atualizados \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o, contendo colaboradores por faixa et\u00e1ria ou em risco; casos suspeitos; casos confirmados; trabalhadores contactantes pr\u00f3ximos afastados.<\/p>\n<p>O <b>trabalho remoto para colaboradoras gestantes<\/b> permanece uma obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O escrit\u00f3rio permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer d\u00favidas, ressaltando a import\u00e2ncia da ajuda de todos  no combate \u00e0 dissemina\u00e7\u00e3o do v\u00edrus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os \u00edndices mostram que as mortes e longos afastamentos decorrentes da pandemia de covid-19 t\u00eam sido amenizados, de alguma forma, com a aceita\u00e7\u00e3o da vacina, proporcionando retorno ao trabalho na forma presencial, ou mesmo h\u00edbrida, em grande parte dos setores. No entanto, ainda temos experimentado um n\u00famero elevado de pessoas infectadas, ainda que com sintomas<span class=\"post-excerpt-end\">&#8230;<\/span><\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/mais-reflexos-da-pandemia-nas-relacoes-sociais-e-de-trabalho\/\" class=\"themebutton\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1071,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6],"tags":[13],"class_list":["post-1070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pdf","tag-pandemia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tonaniadvogados.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}